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西部地区内外就业格局的演变研究

2018-05-29 09:33

  摘要:文章从系统角度构建地区就业格局演变模型,解构就业数据,研究西部内外就业格局演进。结果表明:(1)西部23年前后的人口自然增长率能说明就业自然增长率演进的95%,历程为:前者的“V”形波动(1957—1963年)与L”回落(1964—1990年),引发了后者的近似V”形(1980—1986年)与平缓长L”回调至平稳(1984—2014年);西部在2013—2020年处于自然就业相对繁荣,2021年进入用工荒潜伏期,2027年用工荒爆发。(2)西部内部就业格局演进方面,1994年进入支撑状并持续至2030年,惯性、就业自然增长率共同说明了支撑的98.75%。(3)西部外部就业格局演进方面,1979—1994年就业格局演进主要表现为吸纳及共生,1995—2014年为三极抢夺西部地区。 

  关键词:就业格局,自然就业增长率,支撑 

  0 引言 

  转型时期,地区就业格局研究是学界研究的薄弱领域。近十年来,复杂的地区就业格局不断冲击着各地财富创造景观,这意味着我国尚未完成的城乡就业转移必须纳入至地区就业格局变迁洪流中去,才能为1.7亿农民工及其密切相关的45亿人口找到合适归宿。长期以来,做为世界超级人口大国,人口规模压倒一切,使得研究城乡就业转移一直是国内学界主流,然而,这很难揭开以就业双向流动支撑的地区就业聚集现象。 

  就业格局的主体是理性人,所以就业格局在宏观层面上必有其内在变迁规律,挖出规律就可推测地区财富创造景观。对此,对双向运动的地区就业格局,不抱守传统劳动力城乡单向就业转移理论,就可能寻找到变迁之源,揭示变迁规律。有鉴于此,本文在LV模型基础上,从系统角度构建了就业格局模型,分解就业数据,并将视野聚焦于西部地区内外就业格局,揭示其演变规律,以期规避被动局面。 

  1 模型构建、数据新蒲京娱乐场777与实证结果 

  1.1 模型构建 

  LV模型即物种模型,由Lotka1926[1]提出,该模型基本理念理念为:一是物种的数量增量由其存量引发;二是物种内、物种间存在复杂交互,数学形式为: 

   

   

  模型(1)中xt)与yt)代表物种,为物种变化。(1)左边与右边最后的xt)与yt)体现了物种由物种带动;(2)左边与右边(α+βxt+γyt))、(δ+ηyt+ζxt))中的关系有:αδ是物种自然增长,即没有交互时的自发增长;物种内部交互(βη表示),存在拥塞(个体数量超过资源承载限度)、支撑(个体数量低于资源承载限度);物种间交互(γζ表示),分为无关联(物种依赖的资源无关,相互无影响)、单向联系、双向联系(包含共生、吸纳、竞争与抢夺)。 

  由于LV中的关系在各人文自然学科领域普遍存在,因而此模型提出以后,迅速成为管理学、经济学等众多学科领域揭示动态复杂关系的公认模型。在就业领域,Goodwin1967[2]借用了LV分析了生产与就业的周期性波动,即资本与劳动间存在LV中的持续关系。国外学者Wakeland等(2013[3]LV模型的基础上,综合经济学、系统动力学理论,建立多部门生态经济动态模型,揭示了经济学研究中被忽略的非均衡状态下的生态经济动态运作过程。 

  本文参照LV模型提出就业带动就业、(地区间或地区内)就业影响就业理念,即: 

   

  模型(2)中elmlwlenl依次为东、中、西部、东北的就业量,ε为随机项,t代表时期,将模型中各等式右边最后一项移至左边则有: 

   

  模型(3)中velt+1=elt+1-elt/elt,其他类推,则得到地区就业格局参数矩阵(W): 

   

  矩阵中参数含义为:第1列四个参数是就业自然增长率(大于0,表示该地区自然就业供给能力增强;等于0,该地区自然就业供给相对稳定;小于0,则表示自然就业供给能力变弱)。25列矩阵对角线反应地区内部就业格局演变参数(小于0,拥塞;等于0,合理;大于0,支撑);25列构成矩阵对角线上下方的对称元素为地区间就业格局演变参数(同为正共生;同为负竞争;符号相反,若立足区内部拥塞,则为吸呐,若立足区内部支撑,则为抢夺。 

  1.2 数据新蒲京娱乐场777 

  地区划分遵照“十一五”规划;区间跨度为1979—2014年;数据新蒲京娱乐场777选取,2004年以前数据的来自《新中国55年统计资料汇编》、2005—2015年源自《中国统计年鉴》(因西藏数据欠缺过多,故舍弃);估计方法为递归(可规避初始参数人为设置的不确定性)状态空间估计法(高铁梅,2009[4] 

  1.3 实证结果 

  借助Eviews7.2,估计模型参数,抽取西部数据,见表1所示。 

  2 西部地区内外就业格局演变的实证 

  2.1 西部地区人口就业自然增长率演变分析 

  2.1.1 演变轨迹 

  对西部地区人口自然增长率与对应的就业自然增长率做图,见图1所示。 

   

  1表明:西部23±13年前的人口自然增长率变化趋势,决定了当前就业自然增长率的变化趋势:前者在1980—1963年的人口“V”形波动,引发就业在1980—1986年的近似“V”形波动,其中1960的最低值-13.11引发23年后(即1983年)最低值-82,前者1963年的高位31.38引起后者1989年的最高位6.70;随后1964—1990年的L”形回落引起1984—2014年的平缓L”回调。进一步的计量分析表明:前者可以说明后者变化的95%,方程为: 

  WLNGR=1.03+1.22WPNGR-0.80WPNGR-1+[AR2=0.54MA2=-0.99] 4 

  0.0017) (0.0013) (0.0001)(0.0000 

  R2=0.95 D.W=1.64 

  括号中为P值,WLNGR为西部就业自然增长率,WPNGRWPNGR-1)为23年、24年前的西部人口自然增长率,AR2)、MA2)分别为两阶自回归、两阶移动平均项。 

   

   

   

  2.1.2 演变预测 

  以式(4)对西部的就业自然增长率展开预测,见下页表2 

  1与表2显示:23年前人口自然增长率与当前就业自然增长率预测值的波动紧密相关:前者从1992年的11.83在波动中降至1997年的10.01时,后者22年后在波动中由5.34降至2019年的5.02;前者1998—2003年快速从9.33降至6.13,则后者在2020—2025年快速从4.77降至3.48;前者2004—2008年保持在5.895.62,则后者在2026—2030年维持在3.203.49 

   

  参考《中部地区内外就业格局演变研究》(伯娜等,2014[56]中标准:以人口自然增长率1%为用工荒潜伏期点,0.6%为爆发点,推出西部用工荒将于2021年潜伏,2027年爆发,表现为:首先,2009—2020年为自然就业相对繁荣期,其后,2021—2026年为用工荒潜伏期,至2027年,用工荒显现(因为2004年人口自然增长越过临界点并降至0.589),最后,2028—2030年为用工荒稳定期(因为2005—2008年的人口自然增长率均在0.5以上)。 

  纵观上述可知:西部正在错失本可以绕开陷阱的紧迫机会。这是因为:(1)西部承接东部产业,很难获得承接效应,当年的东部是低工资基础上吸纳中西部劳动力,现在的西部,将在不断上升的工资基础上承接,这很难获得显著成功;(2)现在的西部将在1015年后就面临向哪国转移产业的问题;(3)西部应追问:20世纪70年代的国际产业转移,本质上是不是国际用工荒?30年来,人口政策在西部同样被实行,在用工荒将至的背景下,承接劳动密集型产业,只能是错失产业升级良机:本应在产业抉择方面,尽量绕开劳动密集型产业,现在却背道而弛。 

  2.2 西部地区内部的就业格局演变态势分析 

  2.2.1 演变轨迹 

  对表1中的就业自然增长率与西部内部就业格局数据做图,得西部内部的格局演变轨迹,见图2所示。 

   

  2显示:西部内部除1979—1985年受就业自然增长率猛烈冲击外,实际上从1994年开始就处于支撑状态,若非东西部的工资差异明显,则西部就会开始崛起。计量方程如下: 

  WE=-0.2742+0.0301WLNGR+0.0476WLNGR-1+0.5491WE-1+[AR1=-0.2063] 5 

  0.0811) (0.0268) (0.0004)(0.0000) (0.0000 

  R2=0.9874 D.W=2.13 

  括号中数字为P值,WE为西部支撑指标,MLNGR为就业自然增长率。式(5)表明:惯性(WE-1))与就业自然增长率,共同说明了支撑根源的98.75%,惯性强大(0.5491),就业自然增长率相对微弱(0.0301),这表明西部内部的增长潜力明显。 

  2.2.2 演变预测 

  利用式(5)预测西部地区内部就业格局演变,见表3所示。 

   

  3显示:西部支撑一直维持到2030年,这意味着西部内部总体无就业难存在。这主要源于30多年来,西部务工输出群体的社会网络实际上已扎根于东部,使支撑状态维持到2030年。 

  2.3 西部地区与东部地区、中部地区、东北地区的就业格局演变 

  2.3.1 西部与东部就业格局演变分析 

  采用表1数据做西部与东部间的就业格局,见图3所示。 

   

  3表明:1979—2014年,东部就业增长引起西部就业减少,然而西部就业增长对东部就业的影响,却历经了不同阶段,从1994年来表现为支撑态势,可看出:1979—1982年,东部地区吸纳西部地区;1983年西部地区就业增长对东部地区就业转为竞争关系,到1984年西部地区就业增长对东部地区就业增长关系转为共生;1985年西部地区就业增长对东部地区就业增长的关系变为竞争,短暂竞争后,1986—1994年西部地区就业增长对东部就业关系表现为东部吸纳西部;1995—2014年,则表现为东部抢夺西部。 

  2.3.2 西部与中部就业格局演变分析 

  采用表1数据做西部与中部间的就业格局,见图4所示。 

   

  4表明:大体上,西部的就业增长引起中部的就业增长,中部的就业增长抑制西部就业增长。大致的格局演进历程表现为:1979—1980年,中部、西部就业增长关系为共生;1981年,转为西部吸纳中部;1982—1983年,两地区就业增长关系为共生;到1984年,则表现为西部吸纳中部;1985—1987年,两地区就业增长关系主要表现为共生;1988—1990年,中部吸纳西部;1991—1992年,两地区就业增长表现为共生;1993—1994年,中部吸纳西部;1995—2014年,中部抢夺西部。 

  2.3.3 西部与东北就业格局演变分析 

  采用表1数据做西部与东北间的就业格局,见图5所示。 

   

  5表明:1979—2014年就业格局演变,存在13年的过渡年份,但总体历程基本清晰:1979—1980年表现为共生;1981—1982年变现为西部吸纳东北,1983年就业格局演变为东北吸纳西部,1984—1985年又转为西部地区吸纳东北地区;1986—1990年,两地区就业格局总体表现为共生关系;1991—1997年,西部吸纳东北;1998—2000年,总体表现为共生;2001—2002年,西部吸纳东北;2003—2005年,表现为共生;2006—2014年,东北抢夺西部。 

  2.3.4 总体就业格局演变轨迹与动因 

  综合前述,忽略格局转换年份,可得西部外部的就业格局演变总体为:以1994年为界,其前是吸纳与共生,吸纳主要为东、中部地区吸纳西部地区,西部地区则吸纳东北地区,共生关系则体现在中部与西部,东北与西部之间,其后转为三极抢夺西部地区,表现为东、中始于1995年、东北始于2006年抢夺西部,且均持续至今。 

  格局演变动因。吸纳共生是因为:(1)土地改革、亚洲绿色革命共同释放西部农村劳动力;(2)国际产业承接使东部以及沿江、沿海吸吸纳大量农村劳动力。三极抢夺西部地区是因为:其一,1996年国家出台九五计划和2010年远景目标规划政策加大了对西部基础设施投资,西部对劳动力需求增加;其二,西部经济竞争力表现弱势;其三,西部务工群体持续数十年输出,出生地的社会资本网络持续溃散,迫使西部务工群体在东中部紧密抱团,强化老乡群体间联结纽带。另外,东中部定位转型艰难,大都以劳动密集型产业立本,结果形成三方抢夺西部人才。 

  3 结论 

  1)西部23年前后的人口自然增长率能说明就业自然增长率演进的95%,历程为:前者的“V”形波动(1957—1963年)与L”回落(1964—1990年),引发了后者的近似V”形(1980—1986年)与平缓长L”回调至平稳(1984—2014年);西部在2013—2020年处于自然就业相对繁荣,2021年进入用工荒潜伏期,2027年用工荒爆发。 

  2)西部内部就业格局演进方面,1994年进入支撑状并持续至2030年,惯性、就业自然增长率共同说明了支撑的98.75%。原因在于:经过30多年,西部务工输出群体的社会网络实际上已扎根于其他地区,西部务工输出群体中的个体到西部,已找不到自己的社会网络了。 

  3)西部与东部、中部、东北间的就业格局演变轨迹方面。以1994年为界,其前是吸纳与共生,吸纳体现为东部、中部地区吸纳西部,西部地区吸纳东北,共生则体现于中部与西部,东北与西部之间,其后转为东部、中部、东北地区三极抢夺西部。吸纳共生主要因为土地改革、亚洲绿色革命和国际产业承接等。抢夺主要原因是:九五计划和2010年远景目标规划实施、西部经济竞争势弱、西部社会资本网络持续溃散以及异地老乡网络构建、东中部定位转型艰难。 

  参考文献: 

  [1]Lotka A J.The Progressive Adjustment of Age Distribution to Fecundity[J]. Journal of the Washington Academy of Sciences19261619. 

  [2]Goodwin R. A Growth Cycle[J].Econometrica1967355. 

  [3]Wakeland W WUehara TNagase Y. Integrating Economics and System Dynamics Approaches for Modeling an Ecological-Economic System[C]. 31st International System Dynamics Society Conference2013. 

  [4]高铁梅.计量分析方法与建模[M].北京:清华大学出版社,2009. 

  [5]伯娜,殷李松,贾敬全.中部地区内外就业格局演变研究[J].华东经济管理,2014,(9. 

  [6]伯娜,殷李松,万春林.中国四大地区间就业格局演变研究[J].财贸研究,2014253. 

  编辑概况:贾敬全(1971—),男,安徽萧县人,博士,教授,研究方向:财务与财政理论。田伟(1983—),男,安徽濉溪人,硕士,讲师,研究方向:经济学。殷李松(1972—),男,安徽太湖人,硕士,副教授,研究方向:劳动经济学。 

 

 

   编辑: 淮北师范大学经济学院 贾敬全 田伟 殷李松  新蒲京娱乐场777: 《统计与决策》2018年第3期 

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